1. Vlastné školenie Plán
Pre všetkých zamestnancov máme kompletne zaškolený súbor, ktorý ukazuje, čo všetko by naši zamestnanci mali vedieť. Aké vedomosti a zručnosti by mali mať, aby mohli úspešne vykonávať svoju prácu?
2. Usporiadajte pravidelné školenia
Pravidelne organizujeme školenia pre našich zamestnancov. Udržiavanie zručností a vedomostí môže pomôcť časté školenie. Pravidelné stretnutia sú tiež skvelým spôsobom, ako naučiť pokročilejšie zručnosti a informovať zamestnancov o akýchkoľvek zmenách.
3. Používajte zamestnancov ako školiteľov
Ako najlepších trénerov využívame vysoko kvalifikovaných zamestnancov.
Sú to tí, ktorí dokončujú svoje úlohy včas a precízne. Môžu to byť manažéri. Alebo v plochých organizáciách to môžu byť len dôveryhodní zamestnanci.
Žiadame ich, aby odovzdali svoje zručnosti a vedomosti ďalším zamestnancom. Môžu trénovať nových zamestnancov alebo učiť ďalšie školiace kurzy. Dáme im štandardné informácie, aby mohli učiť, alebo ich necháme, aby si sami vytvorili školiace materiály.
4. Cross Train Workers
Našich zamestnancov tiež učíme robiť ďalšie práce v rámci našej spoločnosti. Krížové školenie by mohlo zamestnancom pomôcť lepšie vykonávať základné zamestnanie. Môžu získať zručnosti, ktoré môžu uplatniť pri plnení svojich úloh. A oni lepšie vedia, čo môžu čakať od spolupracovníkov na iných pozíciách.
5. Stanovte tréningové ciele
Zisťujeme, či náš vzdelávací program funguje. Za týmto účelom si stanovte ciele a sledujte, či sa plnia.